Ganzheitliches Konzept zur Mitarbeiterbindung‒ und findung
Sparen Sie Zeit durch eine reibungslose Implementierung, genießen Sie persönliche Betreuung, sichern Sie rechtliche Konformität und reduzieren Sie Kosten durch unseren integrierten Recruiting-Prozess.
Leichte Implementierung
Wir kümmern uns um sämtliche notwendigen An- und Ummeldungen und integrieren die gesamte Lösung nahtlos in Ihre Betriebsabläufe.
Persönlicher Ansprechpartner
Sie und Ihre Mitarbeiter haben immer einen direkt Ansprechpartner, der sich um alle Fragen rund um die Benefits kümmert.
Rechtliche Sicherheit
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte und rechtskonforme Versorgungsordnung für Ihr Unternehmen. Zudem erhalten Sie jährlich eine Auswertung zur Nutzung des Gesundheitskonzepts durch Ihre Mitarbeiter.
Integrierter Recruiting-Prozess
Bei uns erhalten Sie einen bewährten Recruiting-Prozess dazu, wenn Sie für Ihre Mitarbeiter ein Benefit-System implementieren. So sparen Sie sich teure Agenturen und Personaldienstleister.
Neue Mitarbeiter anziehen & Kündigungen vermeiden
Warum deutsche Mitarbeiterfürsorge?
Wir helfen Unternehmen, durch Optimierungen der Lohnnebenkosten eine Benefit-Lösung zu implementieren. Dazu gehören beispielsweise eine durch Ersparnisse finanzierte Betriebsrente sowie betriebliche Gesundheitsleistungen. Diese Benefits unterstützen Sie bei der Bindung Ihrer besten Talente und bei der Mitarbeitergewinnung.
Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch!
Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern
Durch individuelle Benefits die zu den Wünschen und Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter passen steigern Sie die Zufriedenheit und beugen teuren Kündigungen vor.
Krankenstand verringern
Unser Konzept versorgt Ihre Mitarbeiter mit einem großzügigen Gesundheitsbudget und vielen nützlichen Leistungen im Krankheitfsall. So reduzieren Sie Ausfallzeiten.
Werden Sie zum Mitarbeitermagneten
Attraktive Benefits sprechen sich schnell herum. Es wird Ihnen leichter fallen neue Fachkräfte zu gewinnen, insbesondere durch unsere integrierte Recruiting-Lösung.
Kostenneutrale Finanzierung
Anders als andere Anbieter, bieten wir bestimmten Unternehmen kostenneutrale Finanzierungsmöglichkeit an. Außerdem zahlen unsere Partner im Krankheitsfall die höchsten Lohn-Erstattungssätze.
Echte Benefits statt Obstkorb
Betriebliche Krankenversicherung
ab 30 € im Monat / Mitarbeiter
- 300+ Gesundheitsleistungen als Ergänzung der gesetzlichen oder privaten Krankenkasse
- Übernahme der Kosten, beispielsweise für Sehhilfen und Zahnarzt (PZR)
- Keine Gesundheitsprüfung, alle Mitarbeiter profitieren unabhängig vom Gesundheitsstand
- Behandlung auf Privatpatientenniveau
Das beste System zur Mitarbeitergewinnung für unsere Kunden inklusive ✅
Sie wollen einen replizierbaren Prozess zur Mitarbeitergewinnung, der Ihnen trotz des herrschenden Fachkräftemangel ausreichend Bewerber liefert, um schnell offene Stellen zu besetzen?
Ohne Mitarbeiterfürsorge
ab 5.000 €
- Für Unternehmen ohne Benefit-Konzept:
- Individuelle Karriereseite im Landingpage-Format, optimiert für mobile Nutzung
- Multi-Channel-Marketing-Kampagne
- Erreichen von aktiv und passiv suchenden Bewerbern
- Schnelle Besetzung offener Stellen
- Bewährter Prozess aus über 100 erfolgreichen Projekten
- Geringere Erfolgsaussichten: Ohne attraktive Benefits ist es schwieriger, sich von anderen Unternehmen abzuheben und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Mit Mitarbeiterfürsorge
0 €*
- Für Kunden der deutschen Mitarbeiterfürsorge:
- Individuelle Karriereseite im Landingpage-Format, optimiert für mobile Nutzung
- Multi-Channel-Marketing-Kampagne
- Erreichen von aktiv und passiv suchenden Bewerbern
- Schnelle Besetzung offener Stellen
- Bewährter Prozess aus über 100 erfolgreichen Projekten
- Investieren Sie direkt in Ihre Mitarbeiter, statt in teure externe Dienstleister
- *3-6 Monate kostenfreie Dienstleistung, danach stark vergünstigt
Motivation statt Montag-Blues
mitarbeiterfuersorge.de bietet innovative Lösungen zur Mitarbeiterbindung und -motivation. Durch maßgeschneiderte Benefits und moderne Arbeitsbedingungen steigern Sie die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Belegschaft. Unsere Dienstleistungen reduzieren den Verwaltungsaufwand und schaffen ein positives Arbeitsumfeld, das Talente anzieht und langfristig bindet. Mit mitarbeiterfuersorge.de verbessern Sie nicht nur die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter, sondern auch Ihr Unternehmensimage. Profitieren Sie von zufriedenen Mitarbeitern, die gern zur Arbeit kommen und Ihr Unternehmen erfolgreich voranbringen.
Häufig gestellte Fragen
Wir bieten unseren Mitarbeitern schon Benefits an, lohnt sich ein Erstgespräch trotzdem?
Ja, ein Erstgespräch lohnt sich, da wir bestehende Benefits analysieren und optimieren können. Es werden maßgeschneiderte Lösungen angeboten, die möglicherweise neue steuerliche Vorteile nutzen und die Attraktivität Ihres Angebots erhöhen.
Wie lange dauert es, bis die Benefits in unserem Unternehmen implementiert sind?
Die Implementierung der Benefits erfolgt in der Regel innerhalb weniger Wochen, abhängig von der Komplexität und den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens.
Wie unterscheidet sich die deutsche Mitarbeiterfürsorge von anderen Anbietern?
Anders als andere Anbieter bieter haben wir ein einmaliges, kostenneutrales Konzept, das steuerliche Vorteile nutzt. Zudem wird bei Bedarf ein individueller Recruiting-Prozess aufgesetzt, mit dem Sie einfacher neue Mitarbeiter gewinnen können.
Meine Mitarbeiter nutzen die vorhandenen Benefits bisher nicht. Ist das bei euch anders?
Wir als Mitarbeiterfürsorge legen großen Wert auf die Kommunikation der Benefits und Einbindung der Mitarbeiter. Durch attraktive und gut kommunizierte Benefits wird die Nutzung sichergestellt.
Welche rechtlichen Sicherheiten bietet die Mitarbeiterfürsorge?
Wir stellen sicher, dass alle angebotenen Benefits den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen entsprechen. Es wird eng mit rechtlichen Experten zusammengearbeitet, um die Compliance zu gewährleisten.
Wie kann ich feststellen, ob die deutsche Mitarbeiterfürsorge für mein Unternehmen geeignet ist?
Eine unverbindliche Beratung hilft zu klären, ob das Konzept zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.
